全球团队——合作共赢

汉高战略优势之一就是增强我们的全球团队。我们通过培育员工的多样性、获取资格以及业绩来达此目的。因为这是一个团队在起作用－特别是在经济困难时期 SR 第4和5页。来自116个国家的员工全情投入就是我们成功的基石。全球领先品牌和技术背后的驱动力就是具有企业精神的员工。

汉高推行一种基于公平和团队合作的企业文化，期望所有的员工都能承担责任并对于做出卓越贡献的员工给予奖励。过去的一年对于我们所有人来说都面临了一场特殊的挑战，要求我们做出非常困难的抉择以及意义深远的变革。不幸的是，这也包括了裁员。这一点对于我们来说是非常伤痛的，但为了确保汉高长远的竞争性，也是我们必须付出的代价。

通过目标项目、健康检查以及其他措施，我们力图促进我们的员工拥有良好的健康状况以确保他们能够长期工作。我们已经采取的措施包括消除工作场所可能导致人们长期患病或不能工作的风险。个别汉高公司设计了他们自己的健康方案，根据当地条件，侧重于不同的因素。另外，生理健康方案、工作场所健康的提倡越来越重视如何应对日趋加重的工作负荷和压力，以其避免在我们的社会产生新的疾病。