全球契约
只有所有成员都承担责任，社区才能发挥功能这不但适用于政府和公司，也适用于每个公民。政府的任务是在国与国之间达成具有约束力的协议 – 例如，全球可持续发展的优先领域或人权保护等。此外政府还要保证协议得到落实。跨国公司要响应号召，积极提供支持。跨国公司必须在自身影响力的可及范围积极履行责任，从而为可持续的解决方案的落实做出贡献。多年来，汉高在日常工作中都毫不逃避这一挑战。2003年7月，公司宣布参加联合国全球契约，这是公司这方面承诺的明显体现。
汉高认为，联合国的全球契约是一个网络，其中的合作伙伴能够分享经验、讨论方法，以促进可持续发展，并相互学习。从2003年7月加入全球契约时开始，汉高除了每年都做年度进度报告，还向全球契约的学习论坛进行汇报。例如，汉高呈交的一份项目报告就是关于公共和私有机构与德国技术合作协会（GTZ）共同开展的合作项目。报告阐述了项目如何实现全球契约的原则。在国家层面，汉高参加了德国全球契约网络。该网络的成员单位发起了合作项目，并从事更深入的交流。
全球契约的原则
全球契约的精髓已经深入汉高的公司远景和价值观。相关的公司价值观是：汉高致力于可持续性和企业社会责任。从这一承诺发展出来的公司道德以世界性的标准和一套行为准则加以定义，对此，所有员工必须遵守。汉高认为，参与全球契约，这是在公司世界性的活动中强调实行高标准的重要性的过程的又一个步骤。作为过程的一部分，公司教育员工，并把参与的情况告知公众、商业伙伴及股东。
全球契约的10项原则
公司和其他加入全球契约的私有机构承诺，在公司政策中对如下目标和价值观进行支持：
人权
1. 开展业务时，要在影响力范围内对国际公认的人权保护给予支持和尊重；
2. 保证与践踏人权者同流合污。
劳动标准
3. 公司要支持结社自由，并有效承认劳资谈判的自由；
4. 消除所有形式的强迫和强制劳动；
5. 有效废除童工劳动；
6. 消除就业和职业方面的歧视；
环境
7. 公司应当支持采取预防性方法应对环境方面的挑战；
8. 采取主动，促进在环境保护方面采取更负责任的做法；
9. 鼓励开发和推广不损害环境的技术；
反腐败
10. 公司应与各种形式的腐败作斗争。例如勒索与行贿等。
全球契约的原则所基于的普遍共识是源于《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权力的宣言》，以及联合国的《里约环境与发展宣言》。